Não respondes a um teste para seres colocada num perfil. A leitura é construída especificamente a partir dos teus dados e procura compreender a tua configuração individual.
Um relatório desenvolvido para ti, onde organizamos a leitura da tua identidade, funcionamento, posição, autoridade e direção, com foco na forma como estas dimensões podem aparecer quando assumes responsabilidade e liderança.
As diferentes ferramentas de leitura são cruzadas para procurar padrões, convergências e tensões. Não recebes “um mapa astral + um Human Design + uma numerologia” colados uns aos outros.
Talvez te reconheças nisto:
Às vezes, isto é lido como:
Mas esses comportamentos, por si só, não explicam porque aparecem em ti, em que contextos aparecem e o que estás a tentar proteger ou sustentar quando acontecem.
O DNA do Líder procura precisamente essa leitura.
Não para te dizer que estás a liderar “mal”.
Mas para perceberes:
Assumes responsabilidade, resolves, antecipas, acompanhas e muitas vezes acabas no centro de demasiadas decisões.
Queres perceber porque ocupas esse lugar com tanta facilidade e o que isso está a exigir de ti.
Delegas e voltas a centralizar.
Decides e depois recuas.
Estabeleces limites e mais tarde abres exceções.
Queres autonomia dos outros, mas tens dificuldade em largar determinadas decisões.
Queres compreender o padrão antes de tentares corrigi-lo outra vez.
A função mudou.
O negócio cresceu.
A equipa aumentou.
As decisões têm mais impacto.
E aquilo que funcionava quando eras responsável apenas por ti já pode não servir para o lugar que ocupas agora.
Não procuras descobrir se és líder A, B ou C.
Queres uma leitura mais profunda sobre identidade, funcionamento, posição, autoridade e direção e perceber como estas dimensões se encontram quando tens responsabilidade sobre pessoas, decisões ou resultados.
Uma leitura organizada para perceberes quem lidera, de que lugar lidera e como exerce autoridade.
Como estás estruturada para funcionar?
A tua configuração de base: processamento, decisão, energia, pressão e estabilidade.
Quem está a liderar?
O que é estrutural em ti, o que foi adaptação e o que te diferencia.
De onde estás a liderar?
O lugar que ocupas nas relações, nas responsabilidades e nos sistemas a que pertences.
Como conduzes?
A forma como decides, estabeleces limites, assumes responsabilidade e sustentas direção.
Como tudo isto se organiza em conjunto?
A relação entre Identidade, Posição e Autoridade na tua forma de funcionar.
O que acontece quando tens responsabilidade nas mãos?
Como a tua configuração pode aparecer na decisão, delegação, controlo, conflito e liderança.
O que merece ser desenvolvido?
Recursos a reforçar, tensões a observar e padrões que podem ser ajustados.
O que é essencial reter?
A leitura final dos teus principais recursos, tensões e pontos de atenção.
Conselheira Estratégica de Negócios
Fundadora da Clínica Sistémica de Negócios
Trabalho na área dos negócios há 20 anos e sou empresária há 11 anos.
Ao longo desse percurso, fui percebendo que duas pessoas podem ter acesso à mesma informação, ocupar funções semelhantes e enfrentar o mesmo tipo de decisão e ainda assim conduzir de formas completamente diferentes.
Porque quem lidera não leva apenas competências para o lugar.
Leva também:
– a sua história;
– a forma como aprendeu a assumir responsabilidade;
– a relação que tem com autoridade;
– a facilidade ou dificuldade em ocupar espaço;
– a maneira como decide;
– os limites que consegue sustentar;
– e aquilo que aprendeu que precisava de ser para ter valor, reconhecimento ou pertença.
Foi deste interesse pela relação entre quem somos, o lugar que ocupamos e a forma como agimos dentro dos sistemas que nasceu primeiro o Mapa do Eu e, mais tarde, a evolução desta leitura para o contexto específico da liderança.
O DNA do Líder nasce dessa evolução.
Não é uma adaptação de um teste de liderança existente.
É uma leitura individual construída a partir do cruzamento de diferentes ferramentas e organizada através dos três eixos que atravessam o meu trabalho:
Identidade · Posição · Autoridade
Hoje desenvolvo este trabalho dentro da Clínica Sistémica de Negócios, onde aplico Inteligência Sistémica a negócios, liderança, decisão e organização.
O objetivo não é dizer-te como deves liderar.
É ajudar-te a compreender com mais profundidade a pessoa que já está dentro desse lugar.
A [nome do cliente] fez [ação] e conseguiu [resultado]
A [nome do cliente] fez [ação] e conseguiu [resultado]
A [nome do cliente] fez [ação] e conseguiu [resultado]
A leitura completa da tua configuração, organizada em torno de Identidade, Posição e Autoridade.
Uma síntese gráfica dos teus principais recursos, tensões e padrões de liderança.
O essencial sobre a forma como decides, assumes responsabilidade e exerces autoridade.
Perguntas e orientações para levares a leitura para situações reais da tua vida profissional.
Uma leitura individual, construída para ti e entregue num documento personalizado.
Inclui:
Recebes o documento final por email, dentro do prazo indicado no momento da compra.
Não.
O produto é entregue em formato documental, de forma personalizada.
Não.
O DNA do Líder não é um diagnóstico psicológico nem substitui avaliação clínica ou psicoterapêutica.
Não.
É uma leitura individual e personalizada da tua configuração, organizada em torno de Identidade, Posição e Autoridade.
Não.
O objetivo é ajudar-te a compreender como lideras e a partir de que configuração, para poderes decidir com mais consciência o que queres manter, ajustar ou desenvolver.
Sim.
Liderança também existe quando conduzes um negócio, assumes responsabilidade, tomas decisões e sustentas direção.
Vais obter uma leitura mais clara sobre a tua identidade, posição, autoridade e forma de exercer liderança.
Não.
Cada leitura é construída individualmente e adaptada à configuração da pessoa analisada.